ダイバーシティ推進における試金石と位置づけ、積極採用やキャリア形成支援など多面的に取り組んでプレイオジョ 問い合わせ。

専門人材の採用を推進すると同時に、キャリア採用者が能力を十分に発揮できる環境を整えプレイオジョ 問い合わせ。

日本で働く外国籍社員の職場環境整備や海外拠点向け研修に加えて、日本人社員の意識変革に取り組んでプレイオジョ 問い合わせ。

障がいの有無にかかわらず、個性を生かし、誰もがもてる力を最大限に発揮できる組織づくりを進めプレイオジョ 問い合わせ。

LGBTQの理解促進に努め、性的指向・性自認に関わらず誰もが働きやすい職場づくりを目指しプレイオジョ 問い合わせ。

仕事と家庭の両立など、多様なバックグラウンドをもつ社員が自ら働き方を選択できる環境づくりを進めプレイオジョ 問い合わせ。

ダイバーシティ推進と風土・意識改革が両輪の関係にあると捉え、個人の意識改革と自由な発想を育む組織風土の醸成に取り組んでプレイオジョ 問い合わせ。